HR
มีปัญหา ปรึกษา HR
เพราะความรู้สึกของคนในทีม สำคัญไม่แพ้งานที่ทำ
ปัญหาแบบไหน…ที่มาปรึกษา HR ได้?
ไม่ต้องรอให้มีดราม่าใหญ่ ปัญหาเล็ก ๆ ก็มาคุยได้ เช่น…- “รู้สึกไม่โอเคกับวิธีสื่อสารของบางคน”
- “มีคนในทีมไม่ฟัง ไม่ให้ค่าความเห็นเรา”
- “มีปัญหากับพี่/เพื่อน แต่ไม่รู้จะพูดยังไง”
- “รู้สึกโดดเดี่ยวหรือไม่มีที่ยืนในทีม”
- “ถูกเพิกเฉย โดนตำหนิ หรือโดนกดดันโดยไม่แฟร์”
- หรือแม้แต่… “แค่เหนื่อยมาก อยากระบายเฉย ๆ ก็ได้”
HR จะช่วยยังไง?
รับฟังแบบไม่ตัดสิน
HR จะเป็นพื้นที่ปลอดภัยให้คุณได้พูดทุกอย่าง โดยไม่มีการตัดสินว่าใครผิดเป็นตัวกลาง ถ้าคุณต้องการ
ถ้าอยากให้ HR ช่วยคุยกับอีกฝ่าย หรือตั้งวงปรึกษา HR ยินดีช่วยจัดให้ โดยขอความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายก่อน บางคนแค่อยากพูด ไม่ได้อยากให้เรื่องไปไกล HR จะไม่ดำเนินการใด ๆ ถ้าคุณยังไม่พร้อมถ้ายังไม่แน่ใจว่าควรปรึกษาไหม…
ลองถามตัวเองว่า:รู้สึก “ไม่อยากทำงานกับคนนี้” แต่ไม่กล้าพูด? มีบางอย่าง “ค้างในใจ” เวลาทำงานในทีม? เริ่มรู้สึกหมดไฟ หรือนอยด์บ่อยเวลาประชุม? คิดว่าปัญหานี้ “ไม่ควรเกิดขึ้น” แต่ไม่มีใครเห็นเหมือนเรา?ถ้า “ใช่” ข้อใดข้อหนึ่ง HR พร้อมช่วยคิดด้วยเสมอ